随着我国社会经济的快速发展，人才竞争日益激烈，在众多选拔和晋升过程中，一种名为“之一学历门槛”的现象却成为制约人才发展的障碍，某政协委员针对这一问题提出建议，呼吁破除“之一学历门槛”歧视，为人才公平竞争创造良好环境。
“之一学历门槛”是指 *** 单位在 *** 过程中，将应聘者的更高学历作为选拔标准，对那些在后续教育中取得更高学历的人才产生歧视，这种现象在我国 *** 市场上普遍存在，尤其在公务员、事业单位、国有企业等体制内单位中尤为明显。
1、促进人才公平竞争
“之一学历门槛”的存在，使得许多具有丰富实践经验和较高能力的人才因学历限制而无法进入心仪的单位，破除这一门槛，有利于让各类人才在公平竞争的环境中脱颖而出，实现个人价值。
2、提高人才选拔质量
破除“之一学历门槛”，有助于选拔出真正具备专业素养和实践能力的人才，那些在后续教育中取得更高学历的人才，往往具备更强的学习能力和适应能力，能够为单位带来更多创新和发展。
3、优化人才结构
破除“之一学历门槛”，有利于优化人才结构，提高我国人才队伍的整体素质，通过选拔具有丰富实践经验和较高能力的人才，有助于推动我国经济社会持续健康发展。
1、政策引导
*** 应出台相关政策，明确禁止 *** 单位在 *** 过程中设立“之一学历门槛”，加大对违规行为的查处力度，确保政策落实到位。
2、完善 *** 制度
*** 单位应建立健全 *** 制度，将应聘者的综合素质、实践能力、专业素养等因素纳入选拔标准，而非仅仅以学历为依据。
3、提高公众意识
通过媒体、教育机构等渠道，加强对“之一学历门槛”歧视现象的宣传和曝光，提高公众对此问题的认识，形成全社会共同 *** “之一学历门槛”的氛围。
4、加强职业培训
鼓励和支持各类人才参加职业培训，提高自身综合素质，为培训合格的职业人才提供政策支持和资金保障。
破除“之一学历门槛”歧视，是推动我国人才发展的重要举措，只有让各类人才在公平竞争的环境中发挥才能，才能为我国经济社会发展注入源源不断的活力，让我们共同努力，为破除“之一学历门槛”歧视，助力人才公平竞争贡献力量。
