特斯拉CEO埃隆·马斯克的一则要求员工每周提交周报的消息在 *** 上引起了广泛关注，据悉，马斯克要求员工每周必须提交一份详细的周报，内容包括工作进度、遇到的问题以及解决方案等，这一要求却遭到了FBI局长的公开回应：“别理他。”
马斯克对工作的高要求一直为人所知，他对于特斯拉和SpaceX的快速发展起到了关键作用，这次他要求员工每周提交周报的做法却引发了不少争议，有人认为这是马斯克对工作细节的极致追求，有助于提高团队的工作效率；也有人认为这种要求过于苛刻，可能会给员工带来巨大的压力。
据报道，马斯克要求员工提交的周报内容详尽，包括但不限于项目进度、遇到的技术难题、团队协作情况以及个人成长等方面，他认为，通过这种方式可以更好地了解公司内部的情况，及时发现并解决问题，这一做法却遭到了FBI局长的公开批评。
FBI局长在社交媒体上发文称：“别理他，这种要求太过分了，员工应该有更多的时间和空间去专注于自己的工作，而不是被这种无谓的周报束缚。”他的言论迅速引发了网友的热议，有人支持他的观点，认为马斯克的要求过于苛刻，不利于员工的身心健康；也有人认为FBI局长的言论过于偏激，忽视了马斯克对公司的贡献。
马斯克对工作的极致追求并非没有道理，在特斯拉和SpaceX的发展过程中，他确实通过严格的管理和高效的工作方式推动了公司的快速发展，这种管理方式是否适用于所有公司，是否会对员工造成过度压力，却是值得深思的问题。
马斯克的要求确实有助于提高团队的工作效率，通过周报，他可以实时了解公司内部的情况，及时发现并解决问题，这种高效的管理方式在某种程度上有助于公司的快速发展，这种要求也可能给员工带来巨大的压力，长时间的工作、频繁的汇报以及过高的期望，都可能导致员工身心疲惫，甚至影响到公司的稳定性。
FBI局长的回应虽然引起了一些争议，但也提醒我们，在追求高效管理的同时，也要关注员工的身心健康，作为管理者，应该根据公司的实际情况和员工的承受能力，制定合理的管理制度，在追求公司利益的同时，也要关注员工的成长和发展。
马斯克要求员工提交周报的做法在某种程度上有助于提高工作效率，但也可能给员工带来压力，FBI局长的回应提醒我们，在追求高效管理的同时，也要关注员工的身心健康，作为管理者，应该根据公司的实际情况和员工的承受能力，制定合理的管理制度，实现公司利益与员工福祉的双赢。
